ささやかなる“期待”愚かなる“反動”

山間の温泉キャンプから戻って“大型連休”後半の、週末夜

いつもお世話に成っている“派遣セールスのＳ”氏から電話が鳴った。

「ハタノサン土曜、日曜“Ｔ物流”お願い出来ませんかねェ・・。」という・・。

一昨年まで長く勤務していた“輸出関連の物流商社”とは全く別の一文字違いの“Ｔ物流”、以前このブログでも触れたが、直接関わらないか？とお声をお掛け戴いた

“花き”の市場である・・。

“派遣セールスのＳ”氏には以前から仕事を切れ目無く戴き、更に「高齢に属するグループ」にも関わらず、雇用保険から社会保険まで全て面倒をみてくれ、更に前職を活かせる“高給な業務”を紹介頂いた手前、断ることが出来なかった。

「コレデ休みが短く終わるなァ・・。」

遅刻・欠勤・早退・作業クレームという“派遣の梁山泊印”を一切行使せず、地道に勤め上げた故の現在である。
“派遣元”から視れば、要は頭数が揃えば“売り上げ”が建つワケだから誰でも良いのだろうが、深夜の電話はソノ“枠”が埋まっていない証左。派遣数社で８０名も必要なのだ。

残りの連休後半をどう過すか楽しみにしていたが、ここは素直に諦めた。
カミサンは嫌な顔ひとつせず、鮭と特製卵焼きの弁当を持たせてくれた・・。

人生久々の“プチアテ外れ感”

思い起こせば「リーマンショック」より以前、勤めていた会社が解散となり新会社に勤めた際、新たな人員が必要だったコトから、解散した社から多くの人手を引き抜く手伝いを自ら駆って出た。
新会社の「セールススタッフ」達と組んでの「人員確保」は一件落着成功したが、新会社のワタシの上司にあたる“責任者”氏はその“引き抜きの手法”が気に召さなかったようで、ナント社屋の会議室で“号泣”してしまった・・。

その後、様々な現場事案に対し、丁寧に粘り強くＴＰＯを計り「エクセル」や「パワーポイント」を使い５Ｓを推進しようとするワタシの提案に“号泣責任者”氏は“歯切れの悪い対応”を見せ態度を次第に硬化させてしまった・・。

一方で誰の指示なのか「社会保険加入者証」も数ヶ月間渡そうとしなかった・・。
入社以来留保に成っていた担当部署の責任役からも除外され「ハタサン、今回は別なヒトで行くから」と一言告げられ足早に去った。

「ウチに来ても希望の部署には就けさせないヨ！！」
思い起こせば“事前”にその“責任者”氏から現場でそう言い捨てられていたっけ・・・。

「引き際だ・・・。」

程なく懇意にしていた「セールス」に退社の意向を打ち明け、その事業所内の別な会社に“見受け”して貰った。
そして就社して１年もたたず、くだんの「リーマンショック」が訪れる。

親会社の大幅な生産減に因り、その事業所から正式な撤退が決まった。
そんな中あの“号泣責任者”氏のご親族が急逝された。
わたしは迷った挙句、「弔電」をお送りさせていただいた・・・。

撤退の日程が後数週間後に迫るある日の夕刻、その“責任者”氏がワタシの在籍する会社の現場エリアにやってきて目ぼしいスタッフに、残酷にもワタシの目の前で、“引き抜きの日程”を打ち合わせ始めた。

ささやかな“期待”はアッサリと崩れ去った・・。

（Ｙｏｕｔｕｂｅ画面より）
こちらは、オンエア前の企画があっさり“お蔵入り”と為った番組。

もはや“本家”の不服申し立ては無効確定。
　『異なる実験の結果をまとめて表示するときは白線を入れて区別する必要がある』⇒無視＋『ハートマーク入り日付無しポエムノート　』はもはや科学の素人でも受け入れられぬレベル・・。